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毕业即失业？24届求职太“卷”了，看完本篇不再迷茫！

2023-05-22 09:41:05

接受了海外学习经验的“镀金”，现在的你拿到多少offer了？

近几年求职越来越“卷”，曾经“牛逼”的简历放在一堆堆人群中都“失宠”了。

24届求职现状是什么样的？今天让我们一探究竟——

求职现状

先来看看一些23届毕业学生归国之后分享的求职经历：

985本+澳硕，毕业回国，求职目标是大厂运营岗。本科秋招的时候曾收到T1大厂offer，但选择去海外留学，期间没有做实习经历。研究生毕业回国求职，春招大厂全挂，最终进入T2公司。
国内前五生物科学本+jhu医学硕，毕业当年回国求职。秋招投递目标是大型药企的管理类、市场类岗位，0个offer。春招转变求职目标，最终斩获某小型咨询公司offer。薪资没有达到期望值，很多东西几乎从0开始。
美本+美硕，只在国外的两个中厂做过对口的产品经理实习。毕业当年回国求职，没有收到理想的offer，最好的结果是腾讯进了终面。

为什么学历都挺优秀的，在回国的时候却找不到自己想要的工作？

原因分析

毕业生变多、企业需求量饱或下降

2023年毕业生预计达1158万，国内毕业生人数“屡创新高”，也意味着留学生回国求职的竞争难度也大大增加。与此同时，曾经偏爱留学生各大企业纷纷放出裁员消息：四大毕马威官宣裁员2%；麦肯锡直接宣布裁员2000人；埃森哲更是“地震”级别的裁员19000人；领英宣布即将关停领英中国业务，同时裁员700人...

实习经验不足

上一点意味着除了自身海外留学经历的优势外，拥有意向岗位的相关实习经历更为重要。只有一段实习经历已经不足够拿到大厂offer了，或者是不对口的经历也不能胜任对口专业的工作了。

再看各大厂每年的招聘数据，实习质量已经成为评判一个求职者是否能够面试成功的重要指标。

学历竞争变大

现在毕业生不仅是人数上的增加，很多毕业生同时也拥有了更高的学历，甚至在网络上出现了“遍地研究生”的调侃。

在猎聘中，也统计了HR认为的竞争力看法：随着留学“风潮”变大，64.44%的HR在面试中认为985、211和qs前100毕业院校两者的竞争力差不多。

看完调查显示，同学们先不不要泄气，做好求职第一步——规划。

美中国际的SSP未来领袖、GSP研究生名校系列计划，针对冲刺美国前30、G5学院的同学，其中包括职业规划。项目不仅可以帮助申请名校，还能培养学生职业的未来前景。

SSP未来领袖计划（研究生项目）注重指导学生专业研究背景、GPA管理、实习与科研背景、职业规划与目标、社会人脉资源开拓，通过1-3年系统性规划，旨在培养冲刺美国前30名校研究生的优秀学子。

GSP全球学者计划（本科生项目）注重培养学生的国际视野、领导能力、原创思维、跨学科能力等综合素质，通过十余位来自美国常春藤名校、英国牛津剑桥的外籍导师参与指导，提升学生的名校规划意识、自我挑战精神、申请策略战术、综合竞争力。通过2-3年的全方位指导，旨在培养冲刺美国常春藤名校或英国牛津、剑桥本科名校的顶尖学子。