近年来，社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造成人才外流，去年12月7日，针对“名校学生出国深造引发人才外流担忧”的问题，教育部思想政治工作司司长魏士强回应称，要全面理解留学政策，放宽视野，对选择留学的同学充满信心。他强调 “支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”是我国多年来的留学政策，进入新时代还是要一以贯之地实行。特别是随着我国经济实力的增长，就业机会多、人才缺口大，中国市场对海归人才的吸引力持续提升，也有越来越多的同学选择在毕业后，或者工作几年后回国发展。

那么究竟海归人员们的就业情况如何呢？家长们一直关心的问题，从价格的角度，对孩子教育的投资能否“回本”？今天，探长参考《2021中国海归就业调查报告》，带大家一起来看看。

2021回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势

2021年监测数据显示，在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

一线城市海归优先职位占全国44.5%，同比增7.6%

海归优先职位的地域分布44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

2021年外企招聘恢复，海归职位量同比增19%

从企业类型分布方面来看，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业占9.1%、上市公司占8.4%，合资企业占6.7%、国企占4.8%、外企占4.1%。从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是2020年。2021年有所恢复，商务部发布数据显示，2021年全国利用外资规模再创新高，同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为4.5%。

教培业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张

受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

而从行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021年达13719元/月

在薪资待遇方面，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

2021年海归求职者进一步年轻化、高知化

分析2021年求职海归的画像，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25-34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的海归依然不足1成。

2021求职海归除了年龄结构上进一步年轻化，整体2021年海归求职者学历结构上比2020年进一步高知化，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。

2021更多海归流向能源、制造等实体产业

行业方面，2021年向能源/矿产/环保、生产/加工/制造、政府/非盈利机构（以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，由此可见，越来越多海归投身实体产业及学术科研。相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降，文体教育（以教培为主）行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降。可见当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

2021新加坡留学生回国求职人数猛增，同比增长80.9%

2021年回国求职的应届留学生，具体看留学国家分布，英国占比最高，为37.7%，其次是澳大利亚（23.5%）和美国（11.1%）。这与我国留学生主流留学国家较为吻合。从同比增速来看，2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降，来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%，这与近两年更多人选择前往新加坡留学有关。

2021留学生求职更关注工作体验及生活平衡

关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。不过，除以上两点以外，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

海归回国后首份工作求职周期趋于分化，高学历缩短，低学历拉长

2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。分学历看，高学历求职周期缩短，低学历拉长，本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长，用时4个月以上的比例提高5.6个百分点；硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例提高11.8个百分点。

近年来，随着回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。

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